大洼区纪委监委因地因时制宜提升基层案件查办工作

       今年以来，大洼区纪委监委采取多种措施完善基层纪检监察组织案件查办工作机制建设，不断强化监督执纪问责，有效提升镇（街道）纪（工）委执纪监督和审查调查“战斗力”。1—9月，全区各镇（街道）初核问题线索134件，立案79件，给予党纪政务处分69人。

　　优化整合资源。将18个乡镇和街道按区域划分为6个案件查办协作区，每个协作区由一名区纪委常委统筹主管和一个纪检监察室联系指导。建立全区纪律审查“办案人才库”，凡是区域内疑难复杂、查处难度较大的案件和严重侵害群众利益、社会影响面较大的案件，均实行集体会诊、协作查办。今年以来，共开展集体会诊和协作办案25次、联合调查20次、解决问题14个。

　　全程传导压力。对镇（街道）纪（工）委案件查办工作实行一月一分析、一月一督办。对开展执纪监督和审查调查工作不力的，由区纪委监委约谈纪检监察组织主要负责人；对连续三年考核排名位于后三位的纪（工）委书记，将对其进行岗位调整。

　　有效降低干扰。对基层有案不报、有案不查、查而不实等行为，严肃追究乡镇街道主要负责人责任；对问题复杂，乡镇街道纪（工）委查办难度大的，实行提级办理；对查处有阻力、有人情干扰的案件，实行办案回避，同时进行交叉联审，着力构建案件查办“免打扰”模式。今年以来，提级办理案件较去年明显增加。

　　切实提升能力。通过挂职锻炼、以案带训等形式，提升乡镇街道纪检监察干部队伍整体素质。组织纪检监察干部交流案件查办经验，剖析典型案例，探讨疑难问题，提升线索捕捉能力、谈话突破能力、调查取证能力和依法依纪处理能力。今年共举办业务培训班10期，选调挂职锻炼7人，全面提升基层纪检监察干部审查调查能力和业务水平。